Mae ein goleudyon yn gymysgedd o werthoedd ac egwyddorion sy'n arwain popeth a wnawn a sut rydym yn ei wneud.

Ymddiriedaeth

Rydym yn meithrin ymddiriedaeth drwy ddiwylliant o fod yn agored, yn onest bob amser a gwneud yr hyn a ddywedwn y byddwn yn ei wneud.

Mae ymddiriedaeth yn ganolog i sut mae ein timau'n gweithio, gan wybod eu bod yn cael eu hymddiried i wneud y peth iawn mewn unrhyw sefyllfa benodol, yn hytrach na chael eu gohirio neu eu cyfyngu gan hierarchaeth neu fiwrocratiaeth. Mae ymddiriedaeth yn arwain at arloesedd a chreadigrwydd gyda diwylliant 'dim bai' sy'n ein galluogi i fod yn hyblyg wrth ddarparu gwasanaethau sy'n bwysig.

Rydym yn cydnabod yr ymddiriedaeth y mae staff yn ei rhoi yn y sefydliad i ddiogelu eu hiechyd, eu lles a'u datblygiad personol ac yn cymryd y cyfrifoldebau hyn o ddifrif.

Parch

Mae parch wrth wraidd y ffordd rydym yn rhyngweithio â thrigolion, cymunedau, partneriaid, a'n gilydd.

Rydym yn cymryd gofal i greu mannau diogel lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu croesawu, eu clywed a'u bod yn gallu bod yn bobl ddilys. Rydym yn gwerthfawrogi safbwyntiau amrywiol, ac yn cydnabod hawliau pob unigolyn, gan gymryd camau gweithredol i fynd i'r afael â barn a rhagfarn.

Rydym yn parchu'r blaned ac yn cydnabod ein rôl yn ei diogelu ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol, gan wneud pob ymdrech i leihau effaith amgylcheddol ein busnes.

Uniondeb

Rydym yn gwneud penderfyniadau yn seiliedig ar yr hyn sy'n iawn, nid yr hyn sy'n hawdd neu'n boblogaidd, ac rydym yn cymryd cyfrifoldeb am ein gweithredoedd. Rydym yn dylunio o amgylch yr hyn sy'n bwysig, felly mae uniondeb data yn bwysig i ni fel ffordd o ddeall ein perfformiad ac arwain ein hymdrechion i ddysgu a gwella'n barhaus.

Mae uniondeb yn cael ei adlewyrchu yn y ffordd rydym yn rheoli cyllid ac adnoddau eraill, sut rydym yn ymddwyn, sut rydym yn ceisio ac yn ffurfio partneriaethau, a sut rydym yn eiriol dros, ac yn sicrhau, newid y gallwch ei weld.

Perthnasoedd

Rydym yn canolbwyntio ar bobl, felly mae perthnasoedd da yn bwysig i ni. Drwy fuddsoddi amser ac ymdrech ynddynt, rydym yn meithrin diwylliant sy'n agored, yn ymddiriedus ac yn dryloyw; lle nad yw her yn fygythiad ond yn fodd arall y gallwn fyfyrio, mireinio a thyfu gyda'n gilydd.

Rydym yn gweithio ar y cyd ac yn anelu at fod mor agored, ymgysylltiedig a rhagweithiol â thrigolion a sefydliadau partner, ag yr ydym o fewn Beacon ei hun.

Rydyn ni'n gwybod faint o rym sydd gan eiriau, felly rydyn ni'n eu dewis yn ofalus ac yn rhoi sylw i'r iaith rydyn ni'n ei defnyddio, yn enwedig amdanom ni ein hunain a sut rydyn ni'n cyflawni ein gwaith.

Cymuned

Mae goleudy wedi uno pobl a diwylliannau drwy gydol hanes. Rydym yn seilio ein gwaith ar weithredu ar y cyd, arweinyddiaeth a rennir, a chyd-greu gyda chymunedau lleol.

Rydym yn rhoi sylw i gryfderau lleol ac yn sicrhau bod ein gwasanaethau'n gynhwysol, yn hygyrch, ac yn cael eu dylanwadu gan y bobl y bwriedir iddynt fod o fudd iddynt.

Dysgu

Mae dysgu yn hanfodol i sut rydym yn dylunio, yn cyflawni, yn gwerthuso ac yn gwella ein gwaith. Rydym yn annog pobl i fod yn addasadwy, yn chwilfrydig ac yn arbrofol, felly mae ein diwylliant gwaith yn cael ei nodweddu gan rannu gwybodaeth, cyfathrebu agored, a chefnogaeth arweinyddiaeth.

Rydym yn defnyddio data a mewnwelediadau ymarferol i'n helpu i ddysgu beth sy'n gweithio a beth sydd ddim. Mae hyn yn golygu y gallwn wella ein canlyniadau dros amser a chanolbwyntio ar yr hyn sy'n bwysig. Mae hefyd yn ganolog i sut rydym yn deall ein perfformiad ac yn atebol amdano.